General Manager Human Capital

Bertanggung jawab secara keseluruhan dalam merancang, mengarahkan, dan mengelola strategi Human Capital yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis Boedjang Group Indonesia. Posisi ini bertindak sebagai mitra strategis bagi manajemen puncak dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari pengembangan organisasi, manajemen talenta, hubungan industrial, hingga pembentukan budaya kerja yang produktif.

1. Perencanaan Strategis HC (Strategic Planning):
   - Merancang dan memimpin eksekusi strategi Human Capital jangka panjang yang selaras dengan visi, misi, dan tujuan bisnis perusahaan.
   - Bertindak sebagai mitra strategis bagi jajaran Direksi dalam pengambilan keputusan terkait pengelolaan SDM.
2. Pengembangan Organisasi & Manajemen Talenta:
   - Mengelola siklus penuh manajemen talenta, mulai dari perencanaan tenaga kerja (manpower planning), rekrutmen, hingga retensi karyawan.
   - Menyusun program pengembangan karir (career path) dan rencana suksesi (succession planning) untuk posisi-posisi kunci.
3. Manajemen Kinerja (Performance Management):
   - Membangun dan mengawasi sistem penilaian kinerja (KPI/OKR) yang objektif untuk memastikan produktivitas karyawan tercapai.
   - Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan (Learning & Development) untuk meningkatkan kompetensi tim.
4. Hubungan Industrial & Kepatuhan (Compliance):
   - Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia (termasuk UU Cipta Kerja).
   - Mengelola administrasi kepersonaliaan, termasuk regulasi BPJS (Kesehatan & Ketenagakerjaan), kontrak kerja, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
5. Budaya Perusahaan & Keterlibatan Karyawan:
   - Membangun budaya kerja yang positif, inklusif, dan produktif sesuai dengan nilai-nilai Boedjang Group.
   - Meningkatkan employee engagement melalui komunikasi internal yang efektif dan program kesejahteraan karyawan.
6. Kepemimpinan Tim (Leadership):
   - Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim Human Capital agar bekerja secara efektif dan efisien.
   - Mengelola anggaran departemen HC (budgeting) secara bijak.

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang relevan.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Capital/SDM dan memimpin tim.Memiliki kemampuan merancang dan mengimplementasikan strategi Human Capital yang terintegrasi dengan tujuan bisnis.
• Berpengalaman dalam proses rekrutmen, pengembangan talent, serta manajemen kinerja karyawan.
• Memahami kebijakan ketenagakerjaan, regulasi BPJS, dan praktik HR compliance.
• Memiliki keterampilan komunikasi, kepemimpinan, serta kemampuan membangun budaya kerja yang positif dan produktif.